Medan | medansumutpos.id
PTPN IV Regional II memastikan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi Calon Karyawan Pelaksana (Cakarpel) berjalan sesuai aturan serta prosedur yang berlaku di Perusahaan.
Menurut Kepala Bagian Sekretariat dan Hukum PTPN IV Regional II Muhammad Ridho Nasution, rekrutmen dan seleksi Cakarpel diperuntukkan khusus bagi tenaga Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Tenaga Alih Daya yang telah bekerja di PTPN4 Regional II minimal tiga bulan.
Melalui penerimaan ini, mereka diberi kesempatan untuk melamar sejumlah jabatan, mulai dari Pemanen, Operator PKS dan Administrasi (BRM-4).
“Jadi perekrutan ini memang khusus internal Perusahaan, tepatnya untuk tenaga PKWT dan Alih Daya yang sudah memenuhi sejumlah persyaratan dan ketentuan,” ujar Ridho kepada awak media, Kamis (13/12/2024).
Ridho menekankan bahwa jabatan Pemanen, Operator PKS serta jabatan lain setingkat BRM-4 seperti Krani, Mandor I dan Mandor Panen merupakan unsur vital dalam PTPN IV Regional II. Oleh karena itu, perekrutan maupun seleksinya harus berjalan baik sehingga dapat menghasilkan sumber daya manusia atau SDM berkualitas.
Menurut Ridho, Sumber Daya Manusia yang berkualitas tidak hanya penting dalam meningkatkan produktivitas. Namun juga untuk membantu PTPN IV Regional II dalam menciptakan sustainable business.
“Di era dengan persaingan industri kelapa sawit dan teh yang semakin ketat, PTPN IV Regional II memerlukan SDM yang unggul dan berkualitas. Maka kami pastikan setiap perekrutan dan seleksi berjalan dengan baik dan efektif,” ujar Ridho.
Menurut Kepala Bagian SDM dan Sistem Manajemen PTPN IV Regional II Hwin Dwi Putera, proses rekrutmen dan seleksi Cakarpel berjalan dengan lancar.
Melalui penerimaan ini, PTPN IV Regional II diharap mendapat SDM yang mampu menerapkan Core Value BUMN dan berkontribusi bagi Perusahaan dalam menciptakan berbagai inovasi.
Selama ini, berbagai terobosan dan inovasi cemerlang yang dilakukan PTPN IV Regional II telah berbuah manis dan menghasilkan berbagai penghargaan. Mulai dari Penghargaan Lingkungan Hidup PROPER,
Paritrana Award, hingga Penghargaan BPJS Ketenagakerjaan.
“Kami mohon doa dan dukungan dari semua pihak agar proses rekrutmen dan seleksi Cakarpel saat ini juga menghasilkan SDM-SDM bermutu tinggi yang dapat melanjutkan prestasi PTPN IV Regional II dalam mengelola perusahaan perkebunan,” ujar Hwin mengakhiri. ( Rel/Red )
